x Закрыть
x
Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы МОГНУ

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы


Правовую основу формирования и ведения резерва в муниципальном образовании составляют Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Законы Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе, «О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы и квалификационных разрядах муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе», Устав муниципального образования город Новый Уренгой, а также иные нормативные правовые акты Главы города Новый Уренгой.


Резерв - форма обеспечения органов местного самоуправления муниципального образования квалифицированными специалистами муниципальной службы, дающая возможность своевременного замещения вакантных муниципальных должностей, расстановки кадров с учетом задач, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования.

Основные задачи формирования резерва
   
- мобильность кадрового обеспечения;
- стимулирование повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих муниципального образования;
- своевременное замещение вакантных муниципальных должностей квалифицированными специалистами муниципальной службы;
- целенаправленное повышение квалификации и переподготовка с учетом резерва на замещение муниципальной должности;
- обеспечение продвижения муниципальных служащих по службе.
Формирование и ведение резерва основаны на принципах:
- законности;
- гласности;
- добровольности включения в резерв;
- объективности оценки кандидатов на включение в резерв;
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- преемственности в руководстве;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
    




Нашли ошибку в тексте?

Выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter

Яндекс.Метрика