|
16.07.2010
Информация Управления Пенсионного Фонда РФ в Новом Уренгое ЯНАО
Участие работодателя в программе
государственного софинансирования пенсии.
С 1 января 2009 года стартовала Программа
государственного софинансирования пенсии,
которая представляет несомненный интерес для каждого работодателя.
Программа дает возможность гражданину увеличить свою
будущую пенсию с участием государства. Если гражданин откладывает в
накопительную часть пенсии от 2 000 до 12 000 рублей в год, государство вносит на его счет в Пенсионном
фонде такую же сумму.
Предприятие имеет право выступить третьей стороной в
Программе и, таким образом, без
дополнительных расходов увеличивать будущую пенсию своих работников.
Напомним, что определение понятия "взнос
работодателя" приведено в ст. 2 Закона N 56-ФЗ, где под взносом
работодателя понимаются средства работодателя, уплачиваемые им в пользу
застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены Законом N
56-ФЗ.
Решение об уплате своих взносов работодатель оформляет
отдельным приказом или путем включения положений об этом в коллективный либо
трудовой договор.
При прекращении трудовых отношений и (или) правоотношений по
соответствующим гражданско-правовым договорам между работодателем и
застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу такого лица
прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.
Работодатель самостоятельно ежемесячно рассчитывает
(определяет) размер своих взносов в отношении каждого застрахованного лица, в
чью пользу эти взносы уплачиваются. Таким образом, работодатель может
дифференцировать размер своих взносов для разных категорий работников.
Взносы работодателя включаются в состав пенсионных
накоплений застрахованного лица, в пользу которых они уплачены. Следовательно,
в соответствии с п. 4 ст. 5 Закона N 27-ФЗ взносы работодателя отражаются в
специальной части лицевого счета физического лица в ПФР. Таким образом,
софинансируя пенсионные накопления своих работников, работодатель увеличивают
размер их будущих пенсий, чем проявляет социальную ответственность перед своими
работниками.
Пример 2. Работник 1
октября 2008 г. подал заявление работодателю об удержании из его средств и
перечислении в бюджет ПФР дополнительных страховых взносов в размере 1000
рублей в месяц. Работодатель приступил к перечислению дополнительных страховых
взносов с 1 января 2009 г. и принял решение о ежемесячной уплате в пользу
своего работника с 1 января 2009 г. взносов работодателя в размере 1000 рублей.
Дополнительные страховые взносы и взносы работодателя будут перечисляться в
течение 10 лет.
Рассчитаем, на сколько увеличатся пенсионные накопления
гражданина, учтенные в специальной части лицевого счета в ПФР в связи с уплатой
дополнительных страховых взносов:
1000 рублей х 12 месяцев х 10 лет = 120 000 рублей
Рассчитаем, на сколько увеличатся пенсионные накопления
гражданина, учтенные в специальной части лицевого счета в ПФР в связи с уплатой
работодателем в его пользу взносов работодателя:
1000 рублей х 12 месяцев х 10 лет = 120 000 рублей
Дополнительные накопления застрахованного лица, учтенные в
специальной части его лицевого счета, через 10 лет составят:
120 000 рублей + 120 000 рублей = 240 000 рублей
Таким образом, увеличение ежемесячной пенсии в результате
уплаты дополнительных страховых взносов в течение 10 лет составит:
240 000 : 19 лет : 12 месяцев = 1052,63 рубля/месяц
Следует отметить, что при расчете не учитывается
инвестиционный доход, который будет получен за 10 лет в результате размещения
пенсионных накоплений в инструменты финансового рынка (точно определить
инвестиционный доход невозможно, поскольку он зависит от многих переменных
факторов).
В соответствии с подп. 7.1 п. 1
ст. 238 НК РФ взносы работодателя в сумме уплаченных взносов, но не более 12
000 рублей в год в расчете на каждого работника, в чью пользу уплачивались
взносы работодателя, не облагаются ЕСН. Если же сумма взносов работодателя
превышает вышеуказанное ограничение, с суммы превышения налог исчисляется в
обычном порядке.
Как следует
из п. 16 ст. 255 НК РФ, работодатели могут учесть свои взносы при расчете
налога на прибыль как расходы на оплату труда. Однако следует иметь в виду, что
относимая на затраты совокупная сумма взносов работодателя, платежей (взносов)
работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни
работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного
пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в
размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.Взносы
работодателя в сумме уплаченных взносов, но не более 12 000 рублей в год в
расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы
работодателем, не облагаются НДФЛ.
Софинансирование
будущей пенсии работников может быть важной
частью социального пакета,
предлагаемого компанией. Особенно это актуально сейчас, когда многие
предприятия и организации вынуждены сокращать свои социальные программы.
Участие компании в Программе создает лучшие условия для своих сотрудников –
привлекая новых и мотивируя уже работающих.
ГРАФИК приема АДВ и РСВ-1 за 1 полугодие 2010
| 
