x Закрыть
x
С 2015 года появятся новые виды и меры ответственности за нарушение трудового законодательства

С 1 января 2015 года вступают в силу поправки в Кодекс РФ об административных правонарушения (далее – КоАП РФ), предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушение трудового законодательства. Нововведениями размеры штрафов в ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ дифференцированы по видам нарушений, а максимально возможная санкция с 50 000 руб. увеличена до 200000 руб. В перечне возможных наказаний появилась и такая превентивная мера ответственности, как предупреждение, которая ранее не применялась вовсе.

Какие же изменения произойдут, и на что работодателям следует обратить внимание уже сейчас?

Законодатель увидел острой проблему подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и потому с 2015 года за подобного рода злоупотребления работодателей ждут штрафы.

Так, с целью защиты прав работников предусматривается ответственность в случаях, когда работодатель, фактически устанавливая с работником трудовые отношения, оформляет при этом притворный гражданско-правовой договор.

Согласно ч.3 ст.5.27 КоАП РФ с 2015 года за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения будет предусматриваться административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностных лиц, от 5 до 10 тыс. руб. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и от 50 до 100 тыс. руб. на юридических лиц.

Допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

С 1 января 2014 г. введена в действиест. 67.1 Трудового кодекса РФ, определяющая последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом: если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Тем не менее, в этом случае трудовые отношения не будут считаться установленными. Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной.

В будущем году за это нарушение виновнику в соответствии сч.2 ст.5.27КоАП РФпридется поплатиться административным штрафом: гражданину в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.; должностному лицу - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Изменениями предусматривается отдельная ответственность за отсутствие обязательного медицинского осмотра (как первичного, так и периодического), а также невыполнение требований по первичному обучению требованиям охраны труда при приеме на работу. Руководителю организации за указанное нарушение грозит штраф в размере от 15 до 25 тыс. руб., для организации штраф составит 110-130 тыс. руб.

За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты теперь также установлена отдельная ответственность в ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Санкция указанной статьи предусматривает штраф для должностных лиц в размере 20-30 тыс. руб., для юридических лиц – от 130 до 150 тыс. руб.

При допущении повторных нарушений трудового законодательства установлена ответственность в виде штрафа до 200000 руб.

С 2015 года в соответствии с ч. 23 ст.19.5 КоАП РФ невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до 3 лет или наложения штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб.

 

Прокурор отдела прокуратуры ЯНАО (с дислокацией в г. Новый Уренгой)

юрист 1 класса М.А. Митяев

 

  • X
    02.10.2014
  • w
    4003
  • t
    Среднее время прочтения: 1 мин
Нашли ошибку в тексте?

Выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter

Яндекс.Метрика