Администрация объявляет о проведении конкурса для включения в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Новый Уренгой (Организационно-распорядительное управление, отдел кадров и муниципальной службы)

Администрация объявляет о проведении конкурса для включения в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Новый Уренгой на следующие должности:

Должность	Квалификационные требования
Главный специалист отдела организационной работы Организационно-распорядительного управления	Высшее профессиональное образование по специальностям: 030500, 030501 «Юриспруденция», 030602 «Связи с общественностью», 030700 «Международные отношения», 031000, 031001 «Филология», 031100 «Лингвистика», 031200 «Лингвистика и межкультурная коммуникация», 080500 «Менеджмент», 080504 «Государственное и муниципальное управление», 080507 «Менеджмент организации». Без предъявления требований к стажу.
Ведущий специалист отдела организационной работы Организационно-распорядительного управления	Высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: 030000 «Гуманитарные науки», 080000 «Экономика и управление». Без предъявления требований к стажу.
Начальник отдела систематизации и контроля правовых актов Организационно-распорядительного управления	Высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: 080000 «Экономика и управление» по специальностям: 030500, 030501«Юриспруденция», 031000,031001 «Филология», 031100 «Лингвистика», 032000 «Документоведение и архивоведение», 032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления». Стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трёх лет.
Главный специалист отдела систематизации и контроля правовых актов Организационно-распорядительного управления	Высшее профессиональное образование по специальностям: 031000 «Филология», 031100 «Лингвистика», 050300 «Филологическое образование», 050301 «Русский язык и литература», 050302 «Родной язык и литература», 080504 «Государственное и муниципальное управление». Без предъявления требований к стажу.
Главный специалист отдела систематизации и контроля правовых актов Организационно-распорядительного управления	Среднее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: 030000 «Гуманитарные науки», 080000 «Экономика и управление», 230000 «Информатика и вычислительная техника». Без предъявления требований к стажу.
Начальник отдела делопроизводства и контроля Организационно-распорядительного управления	Высшее профессиональное образование по специальностям: 030500, 30501«Юриспруденция», 031000,031001 «Филология», 031100 «Лингвистика», 032000 «Документоведение и архивоведение», 032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления». Стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трёх лет.
Начальник отдела технического обеспечения Организационно- распорядительного управления	Высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: 080000 «Экономика и управление» по специальности: 030500, 030501«Юриспруденция». Стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трёх лет.
Начальник отдела кадров и муниципальной службы	Высшее профессиональное образование по специальностям: 030500, 030501 «Юриспруденция», 080505 «Управление персоналом», 080504 «Государственное и муниципальное управление». Стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трёх лет.
Заместитель начальника отдела кадров и муниципальной службы	Высшее профессиональное образование по специальностям: 030500, 030501 «Юриспруденция», 080505 «Управление персоналом», 080504 «Государственное и муниципальное управление». Без предъявления требований к стажу
Главный специалист отдела кадров и муниципальной службы	Высшее профессиональное образование по специальностям: 030500, 030501 «Юриспруденция», 080505 «Управление персоналом», 080504 «Государственное и муниципальное управление». Без предъявления требований к стажу
Ведущий специалист отдела кадров и муниципальной службы	Высшее профессиональное образование по специальностям: 030500, 030501 «Юриспруденция», 080505 «Управление персоналом», 080504 «Государственное и муниципальное управление». Без предъявления требований к стажу

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва Администрации города Новый Уренгой, представляет:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету утверждённой формы с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.
Заявление и документы принимаются с 21.09.2011 по 11.10.2011 в отделе кадров и муниципальной службы Администрации города Новый Уренгой (мкр. Советский 3, каб. 212) с 09.00 до 12.00, с 14.00 до 15.00, телефон – 25-11-75, 25-01-96 (кроме субботы, воскресенья). Подробная информация на сайте муниципального образования город Новый Уренгой www.newurengoy.ru.
Конкурс проводится в два этапа.
1 этап – рассмотрение документов претендентов на участие в конкурсе и утверждение списка претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
1 этап состоится 13.10.2011 в Администрации города Новый Уренгой (мкр. Советский 3).
2 этап - конкурсное испытание, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов. Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщена дополнительно после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на конкурс по формированию кадрового резерва муниципальной службы.








ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______
о прохождении муниципальной службы

г. Новый Уренгой ________ 2011

Представитель нанимателя в лице Главы города (Ф.И.О.), действующий на основании Устава муниципального образования город Новый Уренгой, именуемый в дальнейшем «Работодатель (представитель нанимателя)» с одной стороны, и гражданин (гражданка) Российской Федерации (Ф.И.О.), именуемый (ая) в дальнейшем «Работник (муниципальный служащий)», с другой стороны, заключили на основе распоряжения Главы города Новый Уренгой (дата, номер) настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник (муниципальный служащий) берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой, а Работодатель (представитель нанимателя) обязуется обеспечить Работнику (муниципальному служащему) прохождение муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
1.2. Работник (муниципальный служащий) обязуется исполнять должностные обязанности по должности (наименование должности муниципальной службы муниципального образования и структурного подразделения), учрежденной в целях обеспечения исполнения муниципальных полномочий (государственных полномочий, переданных субъектом) Администрации города Новый Уренгой в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего муниципального образования город Новый Уренгой и соблюдать внутренний трудовой распорядок и иные правовые акты органа местного самоуправления, регламентирующие трудовые отношения, а Работодатель (представитель нанимателя обязуется обеспечить Работнику (муниципальному служащему) замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику (муниципальному служащему) денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.
1.3. В Реестре должностей муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа, должность, замещаемая Работником (муниципальным служащим), отнесена к группе (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая) должностей муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории (руководители; помощники, советники; специалисты, обеспечивающие специалисты)
1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ____________.
(число, месяц, год)

2. Права и обязанности Работника (муниципального служащего)

2.1. Работник (муниципальный служащий) имеет права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, а также статьей 11 и другими положениями Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя (представителя нанимателя) в письменной форме за две недели.
2.2. Работник (муниципальный служащий) обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой (статья 13 Федерального закона), не нарушать запреты, которые установлены статьёй 14 Федерального закона и другими федеральными законами и представлять в установленном порядке и сроки (статья 15 Федерального закона) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель (представитель нанимателя) имеет право:
- требовать от Работника (муниципального служащего) исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Работника (муниципального) служащего, а также соблюдения внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;
- поощрять Работника (муниципального служащего) за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
- привлекать Работника (муниципального служащего) к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
- реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации.
3.2. Работодатель (представитель нанимателя) обязан:
- обеспечить Работнику (муниципальному служащему) организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- обеспечить предоставление Работнику (муниципальному служащему) гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, положения нормативных актов органа местного самоуправления и условия настоящего трудового договора;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа.

4. Оплата труда
Оплата труда Работника (муниципального служащего) определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, а также правовыми актами муниципального образования город Новый Уренгой.

5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Работнику (муниципальному служащему) устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (40) часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневного рабочего дня – в соответствии с установленным муниципальным правовым актом Главы города Новый Уренгой режимом работы исполнительных органов местного самоуправления муниципального образования город Новый Уренгой.
5.2. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени в отдельные дни не считается сверхурочной работой.
5.3. Работнику (муниципальному служащему) устанавливается (нормальная продолжительность рабочего (служебного) времени, ненормированный день, сокращенная продолжительность времени).
5.4. Работнику (муниципальному служащему) предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностью ______ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней;
- за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

6. Срок действия трудового договора

Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

7. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, предоставляемые Работнику (муниципальному служащему)
7.1. Работнику (муниципальному служащему) обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: (оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.)
7.2. Работнику (муниципальному) служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.

8. Иные условия трудового договора
8.1. Работнику (муниципальному служащему) испытательный срок не установлен.
8.2. Иные условия трудового договора: ___________________________

9. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора
9.1. Работодатель и Работник (муниципальный служащий) несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Запрещается требовать от Работника (муниципального служащего) исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Работника (муниципального служащего).
9.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
- при изменении законодательства Российской Федерации;
- по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора Работник (муниципальный служащий) уведомляется об этом в письменной форме в сроки и порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
9.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе Российской Федерации.
10. Разрешение споров и разногласий
10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем (представителем нанимателя) в личном деле Работника (муниципального служащего), второй – у Работника (муниципального служащего). Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

РАБОТОДАТЕЛЬ	РАБОТНИК (муниципальный служащий)
ИНН, КПП органа местного самоуправления. Наименование должности. Ф.И.О. руководителя. Подпись, дата. (Место для печати)	Ф.И.О. Подпись, дата. Данные паспорта (серия, номер, когда и кем выдан). ИНН
Адрес	Адрес, телефон