Сторонам социального партнерства на заметку!

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по подготовке проекта коллективного договора

Индивидуальный предприниматель - заключаем коллективный договор!

Почти во всех делах самое трудное - начало  

Руссо

Одной из важнейших задач, которую решают органы местного самоуправления муниципального образования город Новый Уренгой, является дальнейшее развитие социального партнерства в сфере трудовых отношений в городском округе.

Социальное партнерство является одним из основных  инструментов современной социальной политики, который позволяет бизнесу и власти совместно реализовывать социально-значимые проекты, создает атмосферу доверия и взаимопонимания в процессе построения гражданского общества. 

Благодаря такому согласованию бизнес приобретает целый ряд преимуществ.

Во-первых, он получает гарантии слаженной работы всего коллектива работников без угрозы забастовок и иных экономических и социальных потрясений.

Во-вторых, работая в условиях стабильности, предпринимателю не приходится тратить время на судебные разбирательства. Он может спокойно заниматься модернизацией производства, реализовывать мероприятия, направленные на повышение производительности труда и увеличение прибыльности.

В-третьих, что немаловажно, становясь социально ответственным, предприниматель вправе рассчитывать на привлечение дополнительных инвестиций, а также на определенные преференции со стороны органов государственной власти и местного самоуправления.

В муниципальном образовании сложился определенный опыт в направлении развития и формирования социального партнерства – это заключение коллективных договоров  организациями и индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Статьей 20 Трудового кодекса РФ определено, что в качестве работодателей могут выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В настоящее время коллективно  - договорным регулированием трудовых отношений охвачено 113 организаций, расположенных на территории городского округа, что составляет 94 % по отношению к прошлому году.

Анализируя заключенные коллективные  договоры можно отметить что, что наибольшее число коллективных договоров, на уровне более 50%, приходится на организации муниципальной формы собственности.

Несмотря на то, что коллективный договор предоставляет возможность индивидуального и коллективного регулирования трудовых отношений,  особую обеспокоенность вызывает  пассивность работодателей малого и среднего сектора  предпринимательства к обеспечению правовой и социальной защиты своих  работников.

В свою очередь работники недооценивают роль и значение коллективного договора как инструмента, обеспечивающего их правовую и социальную защиту. Именно этот факт затрудняет возможность в полной мере охватить социальным партнерством работающее население в малом и среднем бизнесе.

Однако, к сожалению, большинство руководителей из-за своей недостаточной осведомленности слабо используют эти механизмы - отказываются от заключения коллективных договоров. Взаимодействие с ними в рамках социального партнерства способствует успешному развитию бизнеса и снижению рисков в предпринимательской деятельности.

Для применения в работе предлагаем методические рекомендации по подготовке проекта коллективного договора «Коллективный договор: почему его необходимо заключать».

По всем интересующим вопросам просим обращаться:

Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Новый Уренгой.

Адрес: 629300 г. Новый Уренгой, ул. Индустриальная, дом 4, (2 этаж), кабинет 218.

т/факс приемной 22-14-98, контактные телефоны: 22-17-13 (отдел по труду).

Адрес  электронной почты Управления: uszn@nurengoy.yanao.ru