Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.02.2011 №101-н «Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2011 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами   

 Информация для страхователей

 

К сведению работодателей муниципального образования!

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010  №205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (далее – Приказ) предлагаем для сведения и использования в работе список организаций (по Ямало-Ненецкому автономного округу), аккредитованных Минздравсоцразвития РФ на предоставление услуг в области охраны труда по состоянию на 14.03.2012.

В соответствии с Приказом в перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, входит:

- осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда  работодателя, численность  работников которого не превышает 50 человек;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

Полный реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещен на официальном сайте Минздравсоцразвития РФ по адресу http://www.minzdravsoc.ru.  

Уважаемые работодатели!

 

Приглашаем Вас принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Его цель –  привлечение общественного внимания к важности со­циальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в дан­ной области,

В 2012 году Конкурс проводится по следующим номинациям: «За соз­дание эффективных рабочих мест в организациях производственной сферы», «За создание эффективных рабочих мест в организациях непроизводственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональ­ной заболеваемости в организациях производственной сферы», «За сокраще­ние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы», «За развитие кадрового потен­циала в организациях производственной сферы», «За развитие кадрового по­тенциала в организациях непроизводственной сферы», «За развитие социаль­ного партнерства в организациях производственной сферы», «За развитие со­циального партнерства в организациях непроизводственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях непроиз­водственной сферы», «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности», «Малая организация высокой социальной эффективности».

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы» формы собственности и осуществляе­мых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласова­нию с создавшими их юридическими лицами.

Срок подачи документов для участия в конкурсе до 01 мая 2012 года по адресу: 629008, г. Салехард, ул. Подшибякина, д. 15, тел.: 8(34922) 3-19-92, 3-19-87.

С более подробной информацией о проведении конкурса, порядке уча­стия в региональном этапе, критериях определения победителей и призеров регионального этапа и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, можно ознакомиться на официальном сайте департамента по труду и соци­альной защите населения ЯНАО: www.dtszn.yanao.ru или по телефонам: 8(34922)3-19-92,3-19-87.

Уважаемые работодатели муниципального образования город Новый Уренгой!

 

12 апреля 2012 года в д/ц "Ямал" пройдет семинар "Актуальные вопросы применения нового порядка аттестации рабочих мест по условиям труда". Семинар проводится на платной основе за счет средств работодателя подробнее...

 

В Ямало-Ненецком автономном округе стартовал окружной конкурс на лучшую организацию работ по охране труда среди организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности!

Приглашаем работодателей муниципального образования город Новый Уренгой принять участие в конкурсе.

Целью смотра-конкурса является снижение рисков несчастных случаев и профессиональной заболеваемости работников, повышение экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда и предупреждении производственных рисков в организациях всех форм собственности и ведомственной принадлежности автономного округа.

Участниками смотра-конкурса могут быть организации производственной и социальной сферы, зарегистрированные на территории автономного округа.

Смотр-конкурс проводится среди организаций в номинациях:

- «Без производственных травм и профессиональных заболеваний в организациях производственной сферы»;

- «Без производственных травм и профессиональных заболеваний в организациях социальной сферы».

Организатор проведения смотра-конкурса - Департамент по труду и социальной защите Ямало-Ненецкого автономного округа.  

На участие в смотре-конкурсе организации необходимо до 17 сентября 2012 года в Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Новый Уренгой (отдел по труду) (ул. Индустриальная, д.4, 2 этаж, каб. 218, т/ф. 22-17-13, 22-14-98) подать следующие документы:

- заявку на участие в смотре-конкурсе в номинации «Без производственных травм и профессиональных заболеваний в организациях производственной сферы» согласно приложению № 1 Положению об окружном смотре-конкурсе с приложением документов, указанных в заявке;

- информационную карту участника смотра-конкурса в номинации «Без производственных травм и профессиональных заболеваний в организациях производственной сферы» с соответствующими показателями за 2011 год согласно приложению №2 к Положению об окружном смотре-конкурсе;

- заявку на участие в смотре-конкурсе в номинации «Без производственных травм и профессиональных заболеваний в организациях социальной сферы» согласно приложению №3 Положению об окружном смотре-конкурсе с приложением документов, указанных в заявке;

- информационнную карту участника смотра-конкурса в номинации «Без производственных травм и профессиональных заболеваний в организациях социальной сферы» с соответствующими показателями за 2011 год согласно приложению №4 Положению об окружном смотре-конкурсе.

Заявки не принимаются, если они поступили после истечения срока представления заявок или не оформлены надлежащим образом.

Победители смотра-конкурса занявшие  1,  2, 3  места,   награждаются в торжественной обстановке дипломами I степени, II степени, III степени и денежными премиями.

С Положением о смотре-конкурсе можно ознакомится  на официальном сайта Департамента по труду и социальной защите населения ЯНАО по адресу dtszn.gov.yanao.ru.

Обращаем внимание работодателей  муниципального образования город Новый Уренгой!

 В связи с внесенными изменениями Федеральны законом от 06.11.2011 № 300-ФЗ в подпункт 18 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 1 января 2012 года страхователь обязан сообщать в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных (предварительных и периодических) медосмотрах.

Порядок предоставления данных сведений будет включен в правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В настоящее время такие правила утверждены постановлением правительства РФ от 06.09.20041 № 652 и в связи с изменением законодательства будут корректироваться. 

Работодателям малого бизнеса муниципального образования город Новый Уренгой!

Малое предпринимательство - это вполне самостоятельная и наиболее типичная форма организации экономической жизни общества со своими отличительными особенностями, преимуществами и недостатками, закономерностями развития. Функционирование на локальном рынке, быстрое реагирование на изменение конъюнктуры этого рынка, непосредственная связь с потребителем, узкая специализация на определенном сегменте рынка труда и услуг, возможность начать собственное дело с относительно малым стартовым капиталом - все эти черты малого предпринимательства являются его достоинствами, повышающими устойчивость на внутреннем рынке.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"  к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:

1) для юридических лиц - суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать двадцать пять процентов;
2)      средняя  численность  работников за  предшествующий  календарный  год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: а) от ста одного до двухсот пятидесяти человек включительно для средних предприятий;б) до ста человек включительно для  малых предприятий; среди  малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек;
3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и  нематериальных активов) за
предшествующий    календарный    год    не    должна    превышать    предельные    значения,   установленные Правительством     Российской     Федерации     для     каждой     категории     субъектов     малого     и  среднего предпринимательства.
В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. 
Так с 01 июля 2010 года для малых предприятий вводится в действие ГОСТ Р 12.0.009-2009 Система стандартов безопасности труда «СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ».

 Работодатели муниципального образования город Новый Уренгой обратите внимание!

С 1 января 2012 года вводится новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Приказ).

Приказ Минздравсоцразвития РФ утверждает перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)  работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Данный приказ направлен на сохранение здоровья работников, которые каждый день в силу специфики своей деятельности сталкиваются с неблагоприятными факторами. Утвержденные нормы призваны предотвращать, своевременно выявлять профессиональные заболевания, предпринимать меры по лечению и реабилитации работников.

Согласно документу обследования касаются работников, занятых в сферах общественного питания, образования, здравоохранения, медицинской промышленности, транспорта, строительства, бытового обслуживания, а также других областей, где работник сталкивается с воздействием вредных факторов.

В приказе Минздравсоцразвития РФ  уточнен и расширен перечень вредных факторов, детализирован порядок проведения осмотров.

В целях осуществления постоянного контроля  за состоянием здоровья работника, занятого на  работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, впервые введен паспорт здоровья работника, утверждены формы документов, необходимых для прохождения  медицинских осмотров - направления на медицинский осмотр, медицинского заключение о результатах прохождения медицинского осмотра, паспорта здоровья работника, заключительного акта и т.д.

Также изменена частота проведения периодических медицинских осмотров. Если ранее периодические медицинские осмотры можно было проводить не реже одного раза в два года, то с 1 января 2012 года периодические осмотры должны проводиться не реже, чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. Приказом предусмотрено, что  работники при взаимодействии с отдельными  видами вредных производственных факторов или при выполнении отдельных видов работ  должны будут проходить медицинские осмотры  один раз в год. Ужесточение сроков проведения медицинских осмотров позволит обеспечить действенный  контроль за состоянием здоровья работника и при необходимости –  своевременную медицинскую помощь.

Как обезопасить влияние отходов производства и потребления на здоровье населения и среду обитания человека!